"Salário justo é aquele acordado voluntariamente entre empregado e empregador. É justo pois é voluntário, de livre acordo, nenhum crime foi cometido, logo, não houve nenhuma justiça violada, sem injustiça. As duas partes saem ganhando.
Salário injusto é aquele onde existe a coerção, onde o uso ou ameaça do uso de violência fisica está envolvido, onde existe agressão contra a liberdade e a propriedade das partes envolvidas. Exemplos de salário injusto seriam um empregador ameaçar a vida do empregado para que ele aceite o salário (como no caso da escravidão em que o "salário" basicamente era alimento, vestuário e abrigo) ou empregados que recebem um salário maior graças a leis de salário mínimo (mas que, na maioria dos casos, os empregados deixam de ser contratados por conta dessa lei, ficando sem emprego algum)."
